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Cómo tener un plan de carrera exitoso: 5 ingredientes para lograrlo

Publicado por Oscar Pérez el 09-ene-2018 12:30:00

Crear un plan de carrera exitoso para tus colaboradores corresponde a una de las mayores prioridades que debería tener un departamento de recursos humanos. Cuando un empleado siente que la empresa para la cual labora está en disposición de ofrecerle crecimiento y desarrollo a nivel personal y laboral, se siente más motivado y dispuesto a hacer bien su trabajo. Pero, ¿Qué debería tener un plan de carrera para ser sumamente valioso?  En este artículo te enseñamos cómo tener un plan de carrera exitoso y los 5 ingredientes para lograrlo. 

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Cómo hacer planes de sucesión estratégicos con ayuda de la tecnología

Publicado por Oscar Pérez el 17-ago-2017 12:30:00

¿Está tu empresa preparada para asumir los retos de la nueva generación de profesionales? Las nuevas tendencias y preferencias de los profesionales de hoy en día, ha provocado que las empresas cambien sus estrategias de captación y retención de talento; sobre todo en los puestos clave o ejecutivos que resultan de gran importancia para óptimo funcionamiento de las operaciones de las compañías. En este artículo te explicamos cómo hacer planes de sucesión estratégicos con la ayuda de la tecnología para lograr asumir todos estos retos con éxito.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión

Etapas de un plan de carrera laboral y cómo gestionarlas

Publicado por Oscar Pérez el 15-ago-2017 12:30:00

Crear un plan de carrera laboral para tus empleados es una de las actividades más importantes en la gestión de recursos humanos. Un plan de carrera es un recurso sumamente valioso ya que permite ofrecer a los colaboradores una idea de lo que será su recorrido y crecimiento profesional dentro de la empresa, les motiva a mantener un buen rendimiento y a permanecer dentro del negocio por mucho más tiempo; por eso, es muy importante que como responsable de esta actividad te asegures que sus etapas se cumplan correctamente para evitar un efecto contrario.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Cómo ayuda SuccessFactors para crear planes de desarrollo y sucesión

Publicado por Oscar Pérez el 08-jun-2017 12:30:00

La mayoría de las organizaciones y los departamentos de recursos humanos tiende a verse en situaciones en las que terminan haciendo malabares con los planes de carrera y sucesión del talento. Desgraciadamente, muchas empresas aún dejan a un lado este importante proceso de capital humano para dedicar tiempo a otras actividades pero esto puede generar otras repercusiones en la estrategia del negocio.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

4 consejos para que los planes de carrera funcionen

Publicado por Oscar Pérez el 06-jun-2017 12:30:00

Un plan de carrera debe significar una victoria para los empleadores y los empleados. Debe estar enfocado principalmente en satisfacer las necesidades de crecimiento y desarrollo de los empleados dentro de la organización al mismo tiempo que contribuyen y trabajan en pro del cumplimiento de los objetivos organizacionales.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Una demo es una excelente opción de conocer SuccessFactors
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