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8 retroalimentaciones que como buen líder nunca debes de decir

Publicado por Oscar Pérez el 24-may-2018 12:30:00

La retroalimentación es un proceso como buen líder no puedes obviar al momento de dirigir y administrar personas. A simple vista, la retroalimentación puede parecer un trabajo muy fácil de hacer pero lo cierto, es que los líderes deben tener cuidado con cada palabra que pronuncian cuando se dirigen a sus empleados con el fin de no herir sensibilidades, erosionar la moral ni destruir la confianza dentro de la oficina.

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Topics: Evaluación de desempeño, Motivación, Aprendizaje y desarrollo

Qué es lo que puedes o no puedes hacer cuando discutes sueldos y salarios con tus empleados

Publicado por Oscar Pérez el 19-abr-2018 12:30:00

El tema de los sueldos y salarios de cada trabajador es para muchas empresas un asunto tabú al que a muchos les da un poco de vergüenza mencionar. A pesar de que este sea un tema que quizás despierte mucha curiosidad entre los trabajadores, los sueldos son algo que la mayoría de los profesionales prefiere dejar como sobre entendido. Sin embargo, nunca falta aquel colaborador que discute y cotillea sobre su sueldo, condiciones de empleo y beneficios asignados por eso, en este artículo te enseñamos qué es lo que puedes o no puedes hacer cuando discutes sueldos y salarios con tus empleados.

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Topics: Administración de compensaciones, Evaluación de desempeño

Los mejores tips para dar una excelente retroalimentación en la evaluación de desempeño

Publicado por Oscar Pérez el 22-mar-2018 12:30:00

Como responsable de recursos humanos, parte de tu labor dentro de la empresa se centra a dar y recibir comentarios de los colaboradores, sobre todo cuando se trata de evaluar el desempeño de los mismos. Ofrecer una retroalimentación efectiva y significativa es un verdadero desafío ya que los comentarios explícitos o implícitos que se realizan dentro de la empresa son altamente valorados por los empleados, ¿Alguna vez has analizado la forma en la que ofreces retroalimentación a tu recurso humano? No te preocupes, en PeopleNext hemos preparado una lista de ejemplos de comentarios que pueden ayudarte en tu día a día para mejorar tu retroalimentación en la evaluación de desempeño.

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Topics: Evaluación de desempeño

Los empleados que se sienten queridos rinden mucho mejor en la evaluación de desempeño

Publicado por Oscar Pérez el 13-feb-2018 12:30:00

A menudo, vemos como los líderes de las empresas se mantienen en busca de estrategias que les permitan lograr que sus empleados sean felices y se sientan a gusto con sus puestos de trabajo. Tal como hemos mencionado en previas ocasiones, cuando un empleado es feliz hace un mejor trabajo, se preocupa por rendir al máximo, es más creativo y por supuesto, es más rentable para la empresa. Pero, ¿Sabías que cuando un empleado siente amor por su trabajo es rinde mucho mejor en la evaluación de desempeño? En este artículo te contamos porqué el amor es importante en la evaluación de desempeño de los empleados.

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Topics: Evaluación de desempeño, Talento humano

Características de un software de evaluación de desempeño para tu empresa

Publicado por Oscar Pérez el 30-nov-2017 12:30:00

Los empleados son uno de los recursos más valiosos de una empresa. Cuando una organización se preocupa por contar con los profesionales más talentosos y calificados asegura su éxito. Sin embargo, es muy común observar como algunos ejecutivos destinan un gran presupuesto en contratar a los mejores y no se preocupan por capacitar o desarrollar a sus empleados ni mucho menos en adquirir tecnologías que les permitan conocer cuáles empleados contribuyen al logro de los objetivos comerciales. Si estás en búsqueda de un software que te permita lograr lo anterior, en este artículo te enseñamos cuáles son las características de un software de evaluación de desempeño que necesitas en tu empresa.

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Topics: Evaluación de desempeño

Una demo es una excelente opción de conocer SuccessFactors
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