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El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias laborales (habilidades laborales de un trabajador) son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.

 

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Topics: Competencias, Administración por competencias

Desarrollar métodos efectivos para fortalecer las competencias laborales en tu organización es indispensable para alcanzar el éxito a largo plazo; además, incorporar las distintas herramientas de gestión de talento humano, brinda múltiples beneficios tanto para los empleados como para la compañía y te impulsa a posicionarte en un nivel competitivo con empleados calificados.

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Topics: Competencias, Administración por competencias

Una necesidad actual de las empresas para asegurar su permanencia en el mercado es sin duda el rendimiento óptimo de su talento humano. Para esto es importante que hagan uso de las mejores prácticas haciendo énfasis en el talento, la especialización, aprendizaje y habilidades acorde a las tareas asignadas a cada uno de los colaboradores. 

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Topics: Evaluación de desempeño, Administración por competencias

El factor humano ha tomado una gran importancia como un diferenciador en las organizaciones, ya que son las personas quienes llevan a cabo las estrategias de negocio, sin embargo encontrar el talento adecuado es un reto que las empresas enfrentan día a día y sin éste es muy difícil que la empresa logre cumplir con su misión y alcanzar las metas organizacionales.

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Topics: Administración por competencias, Reclutamiento

Cuando te compartimos los beneficios de la gestión por competencias te comentamos que este enfoque toma en cuenta los conocimientos, las habilidades, actitudes y comportamientos de tu capital humano ayudando a alinear sus objetivos y metas a los de la organización.

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Topics: Administración por competencias