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Cómo mejorar el proceso de gestión de desempeño

Publicado por Oscar Pérez el May 25, 2020 7:00:00 PM

Los buenos líderes sueñan con que su equipo esté involucrado en su trabajo, sintiéndose satisfecho y desempeñándose al máximo. Pero esto no siempre pasa en la vida real. Casi todas las empresas tienen en su plantilla algunos miembros que parecen estar rezagados o que simplemente les cuesta un poco más de trabajo encontrar algún tipo de motivación en el día a día.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

7 formas de incrementar la retención de empleados

Publicado por Oscar Pérez el Nov 23, 2016 6:00:00 PM

Anteriormente hemos mencionado que para las organizaciones es 3 veces más caro atraer y reclutar a nuevos colaboradores en lugar de retener a los que muestran el mejor desempeño.  En muchas ocasiones las compañías tiene la posibilidad de evitar la fuga de buenos talentos, de hecho, un estudio reciente arrojó que el 42% de las personas que han cambiado de trabajo expresaron que hubieran permanecido en el empleo anterior si la empresa hubiera hecho algo por retenerlos.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

¿Cómo elaborar un plan de carrera profesional efectivo?

Publicado por Oscar Pérez el Nov 21, 2016 6:00:00 PM

Para algunos profesionistas la idea de construir un plan de carrera puede parecer un poco innecesaria, pues consideran que posicionarse en un puesto de trabajo, formal y seguro, es todo lo que deberían hacer. Sin embargo, lo que muchos profesionistas no saben es que mantenerse en un empleo permanentemente no es precisamente un buen plan de carrera.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

Entrevistas de estancia y cómo contribuyen al desarrollo de planes de carrera

Publicado por Oscar Pérez el Oct 10, 2016 7:00:00 PM

Todas las empresas realizan entrevistas a sus candidatos al momento de reclutarlos para conocer un poco sobre ellos, sus habilidades, conocimientos e intereses. Otras aplican encuestas o entrevistas de salida cuando el empleado entrega su carta de renuncia, esto con el objetivo de detectar áreas de oportunidad en la gestión del talento, pero ¿Alguna vez les has preguntado a tus empleados las razones por las cuáles permanecen dentro de tu empresa?

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

Hoja de carrera para empleados en SuccessFactors

Publicado por Oscar Pérez el Aug 31, 2016 7:00:00 PM

Uno de los principales problemas a los que se enfrentan actualmente algunas organizaciones en lo que respecta al capital humano es la alta tasa de rotación de personal que, indudablemente afecta a la compañía generando costos por contratación e inestabilidad en la operación y en el ambiente de trabajo. Una de las causas de esta problemática puede ser la falta de motivación y de oportunidades de desarrollo profesional para los colaboradores.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

¿Quién es el responsable del plan de carrera del empleado?

Publicado por Oscar Pérez el Aug 29, 2016 7:00:00 PM

Ofrecer a los colaboradores un plan de carrera es una actividad muy importante para cualquier organización que resulta decisiva en la satisfacción y motivación de los mismos. Un plan de carrera constituye todas aquellas actividades que benefician y enriquecen el futuro del empleado dentro de la empresa. Todo esto, debe llevarse a cabo a través de un acompañamiento y asesoramiento adecuado para que puedan realizar tareas que eleven su nivel profesional y sean capaz de identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento en el área.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

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