La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.

El departamento de recursos humanos es el encargado de manejar asuntos sumamente importantes para cualquier empresa: la contratación, la incorporación de los nuevos empleados, el rendimiento, el pago de las nóminas y sobre todo, la gestión de los datos de los empleados.

La transformación digital de recursos humanos es un tema muy popular entre muchos profesionales de esta área. Y por una buena razón, ya que la tecnología digital tiene el potencial y la capacidad de transformar los recursos humanos como los conocemos. Pero si bien una cosa es hablar sobre la transformación digital de RR.HH, ¡hacerlo es completamente diferente! En el artículo de hoy, profundizamos en el fenómeno de la transformación digital de RRHH: ¿Qué es, por qué es necesario y cómo se lleva a cabo?

¿Por qué es importante que las empresas tengan una buena estrategia de comunicación interna? Hay muchas razones. En este mostraremos cómo una buena comunicación interna es absolutamente esencial para involucrar a los empleados y mantener a todos enfocados en lo que realmente importa y como un Software de gestión de capital humano te puede ayudar a llevar lograr esto.

¿Sigues en busca de tecnologías que te ayuden a potenciar tu gestión de RRHH? SuccessFactors es un software de recursos humanos que se centra en la gestión del capital humano (HCM). Permite realizar las tareas de gestión de cada empleado de acuerdo con las leyes y los reglamentos de la empresa bajo una estrategia comercial unificada. 

La gestión del talento humano es una parte esencial para cualquier empresa. Ya sea contratar nuevos empleados, garantizar que se cumplan con las leyes laborales locales, preparar la nómina o capacitar a los colaboradores, los procesos de recursos humanos son una parte vital de cada empresa.

¿De qué forma está gestionando tu departamento de recursos humanos sus procesos? Uno de los problemas más comunes en las empresas de México y Latinoamérica en general es que se cuenta con mucha información que no está concentrada en un mismo lugar. Los departamentos de recursos humanos se han convertido en un verdadero problema para las empresas debido a la falta de datos concretos, desorganización y errores en los procesos que evidentemente afectan la contratación y retención del talento de calidad. Por suerte, han surgido los sistema para gestión de rh, una tecnología creada para automatizar y gestionar todas las actividades asociadas al talento humano.

Pocos departamentos hacen malabarismos con tantas tareas o gestionan tanta información como recursos humanos. Por suerte, la tecnología hace que las tareas de reclutamiento, nómina y evaluación de desempeño sean más manejables y permite que los miembros del personal de recursos humanos se involucren mejor con los empleados de la compañía. ¿Aún no sabes lo que es un software de recursos humanos y cómo funciona? En este post te contamos todo lo que necesitas saber de un software de recursos humanos.