A medida que una empresa experimenta cambios, como el crecimiento o incluso tener que reducir su actividad en medio de temporadas desafiantes como la crisis sanitaria del 2020, a menudo es un momento oportuno para considerar la subcontratación o la actualización de sus servicios de nómina o recursos humanos.
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Muy pocos apuestan sobre la importancia de la función de nómina y de hecho, esta función continúa siendo un tema de mucho debate en las empresas. ¿Dónde debe situarse la nómina dentro de una organización? ¿Realmente es tan importante como se dice que es?
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La gestión del capital humano (HCM) es una parte tan esencial de muchas empresas que cuando una se encuentra un sistema HCM en la nube particular que funciona, tiende a seguir con ella.
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Recientes informes de mercado han demostrado el cómo la crisis sanitaria mundial ha impulsado el crecimiento de los softwares de nómina como SAP® Payroll de SuccessFactors en todo el mundo. Las estadísticas dejan en evidencia que Payroll de SAP® es utilizado en más de 200 territorios alrededor del mundo, en lugares que van desde América del Norte, Europa, Asia y el resto del mundo.
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Si bien la tecnología ha logrado hacerse sentir en la mayoría de las áreas del negocio orientada al cliente en estos días: marketing, ventas, contabilidad, etc. La nómina, la función más importante de soporte interno para mantener contentos a los empleados, desgraciadamente parece estar muy rezagada.
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