Hoy en día, gran parte de la competitividad y el éxito que obtienen las organizaciones están basados en un aspecto del cual es fundamental tener cuidado: El capital humano. Este es uno de sus principales activos y por lo tanto es indispensable no sólo buscar que se encuentre debidamente capacitado y motivado para desempeñar sus funciones de la manera más óptima, sino que también es importante buscar desarrollarlo internamente.
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Una de las labores más importantes de un gerente es desarrollar habilidades en su equipo de trabajo, las cuales les permitan tener un excelente desempeño laboral. Un líder debe ayudar a cada uno de los miembros de su equipo a establecerse objetivos que sean alcanzables, que estén alineados con los de la empresa y que incrementen su motivación y éxito a nivel profesional.
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Una alta rotación de personal es un factor preocupante para cualquier empleador. No solamente por el gasto que implica un proceso de reclutamiento, entrevistas y capacitación de colaboradores; sino más bien por el hecho de sustituir a los empleados con mayor experiencia en las competencias profesionales y tener que comenzar prácticamente de cero.
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Aún cuando tu organización sea exitosa no te puedes dar el lujo de tener una alta rotación de personal y un equipo de trabajo desmotivado ya que en los mercados tan competitivos que existen la fortaleza de tu empresa está definida por tu talento humano, tu habilidad de competir se basa en contar con una fuerza laboral comprometida y productiva.
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Como te compartimos en el artículo “6 beneficios de implementar planes de carrera y desarrollo en tu empresa”, esta práctica es de gran utilidad tanto para tu empresa como para cada uno de tus colaboradores. Cuando cuentas con un equipo formado por personas preparadas que tienen la formación y conocimientos necesarios obtendrás un mayor desempeño, lo que generará mayores oportunidades de éxito para tu organización.
Hoy en día las empresas están más convencidas que su capital humano es el activo más valioso y una ventaja competitiva como parte de un plan estratégico, es por esto que buscan maximizar su potencial, esto se puede lograr a través de los planes de desarrollo profesional.
Para cada uno de tus colaboradores, su plan de carrera y desarrollo es una oportunidad importante para:
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En la actualidad las empresas deben priorizar y tener en sus planes anuales las formulas para que el talento humano crezca dentro de la empresa, aqui es donde partimos de tener en cuenta los planes de carrera y desarrollo.
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