La gestión del talento es un asunto importante para el éxito de cualquier organización, sin importar su tamaño. Es posible que ahora mismo tu empresa cuente con la fuerza laboral más talentosa del mundo, pero si no eres capaz de administrarla con éxito, es muy probable que en poco tiempo los empleados marchen a otra empresa que sí sepa cómo hacerlo.
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En el panorama de contratación actual, la mayoría de los candidatos encuentran su camino a un puesto a través de una multitud de fuentes de reclutamiento, directa e indirectamente.
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La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas han cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la organización.
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Conocer y entender qué son las hard skills es fundamental para ayudar a tus empleados a desarrollarse y crecer profesionalmente, al mismo tiempo que contribuyen al crecimiento del negocio y hacen un buen trabajo.
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Un estudio de 2017 de Deloitte Consulting sobre las tendencias del capital humano constató que el 56 % de las empresas están rediseñando sus programas de recursos humanos para aprovechar las herramientas digitales y móviles. Y tú, ¿Qué estás haciendo por tu gestión del talento humano en la era digital?
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A pesar de todo lo que se ha informado sobre la inminente escasez de talento que enfrentan las empresas globales de hoy, poco se ha hecho para garantizar que el talento, una vez retenido, realmente se mantenga. De hecho, aunque los planes de carrera y el aprendizaje subieron al segundo lugar en importancia, solo el 37% de los empleadores en la actualidad indican que su organización es eficaz en el uso de la tecnología para brindar a los empleados acceso a herramientas y recursos de gestión de carrera, desarrollo y éxito organizacional.
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