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Seguramente en sus inicios, tu empresa estaba muy satisfecha con los archivos en formato de Excel, pero cuando un negocio crece el volumen de sus datos también lo hace y cuando no se utiliza una tecnología capaz de organizar toda esa información la situación se puede volver insostenible.

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Hasta hace algunos años, la incorporación solía ser un proceso seco y abrumador para los nuevos empleados. Tener un nuevo empleo tradicionalmente significaba completar un montón de papeleo, ver videos sobre políticas o procedimientos por mucho rato en un ordenador y en el mejor de los casos, hacer una rápida y cortante presentación a los colegas en medio de la oficina.

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Finalmente has logrado reunir una buena plantilla de empleados en tu empresa y quieres mantenerlos a todos a bordo, ahora estás pensando que es hora de ofrecer beneficios que te ayuden a mantenerlos a gusto y con el mejor ánimo para ser productivos en sus actividades diarias. Para ayudarte a comenzar, hemos preparado este post con una introducción a los beneficios para empleados.

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Para cualquier dueño o líder de negocios, uno de los mayores dolores de cabeza es encontrar buenos empleados. Contratar a los millennials, esos profesionales que están entre los 18 y 34 años, es aún más difícil, ya que esta generación es conocida por ser endeble y estar menos interesada en trabajos a largo plazo.

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Si aún estás mirando los pros y los contras de mudarse a la nube con SuccessFactors es probable que el tema de la migración de datos y procesos te haga más ruido de lo normal. Como socios de SAP, vemos con mucha frecuencia como los líderes de negocios o responsables de recursos humanos temen poner en manos de otros toda la información de sus empleados; sin embargo, la realidad es que los datos en la nube están más seguros que nunca, esto sin contar con otros beneficios obvios de un HCM como SuccessFactors.

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