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Pocos departamentos hacen malabarismos con tantas tareas o gestionan tanta información como recursos humanos. Por suerte, la tecnología hace que las tareas de reclutamiento, nómina y evaluación de desempeño sean más manejables y permite que los miembros del personal de recursos humanos se involucren mejor con los empleados de la compañía. ¿Aún no sabes lo que es un software de recursos humanos y cómo funciona? En este post te contamos todo lo que necesitas saber de un software de recursos humanos.

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En una encuesta realizada por Gallup, cerca de dos tercios de los no-millennials consideraron las oportunidades de desarrollo importantes en un trabajo, pero de los millennials encuestados, casi nueve de cada diez valoraron esas mismas oportunidades. No todas las pequeñas empresas tienen programas de capacitación del personal implementados, pero lo cierto es que estas iniciativas pueden ser muy beneficiosas para el negocio.

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¿Qué pasaría si un día te quedaras sin empleados?, ¿Quién atendería las llamadas o quién daría seguimiento a los correos? a lo largo de nuestras publicaciones en el blog hemos mencionado la importancia que tiene el capital humano para las empresas y cómo impacta el trabajo del departamento de recursos humanos en las organizaciones. Atraer talento a una empresa es una labor que desafortunadamente algunas empresas desprestigian pero la realidad es que atraer personas capacitadas para un puesto de trabajo es un arte.

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¿Todavía estás buscando un software de recursos humanos para tu empresa? Somos conscientes de que con tantas opciones en el mercado y con tantos proveedores por ahí diciendo que su solución es la mejor del mercado puede ser un poco complicado tomar una decisión de compra rápidamente. Al igual que cualquier otro proyecto de inversión, adquirir un software de recursos humanos es un proceso en el que intervienen muchos factores: funcionalidades, usuarios, implementación, etc.

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Mantener felices a tus empleados es probablemente una de las labores más esenciales de tu departamento de recursos humanos. A menudo, solemos subestimar el valor de un empleado contento. Los empleados contentos contagian positivismo, motivación y lo más importante, tienden a quedarse mucho tiempo. Como líder de talento, es tu responsabilidad fomentar y crear relaciones positivas y un entorno de trabajo sano para que todos se sientan a gusto, esto puede convertirse en un diferenciador clave en el éxito de tu organización. Pero ¿Cómo lograrlo? ¿Cuáles son aquellas cosas que sacan lo mejor de las personas? esto es lo que platicaremos en este post.

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