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4 tendencias que cambiarán la forma de contratar y retener al mejor talento

Publicado por Oscar Pérez el Nov 20, 2020 9:06:05 AM

Si alguna vez un año exigió una visión aguda, es este, 2020.

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Topics: experiencia del empleado, reclutamiento y seleccion, employee experience, reclutamiento del personal, retención de empleados

Estas son las tendencias en la gestión de los RRHH

Publicado por Oscar Pérez el Nov 12, 2020 8:15:00 AM

Vivimos en una era en la que los cambios son constantes. Las empresas, las personas y la forma en la que nos relacionamos están en constante transformación y los responsables de recursos humanos están llamados a reescribir la forma en la que contratan y desarrollan a su fuerza laboral para atraer a los mejores y retenerlos.

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Topics: transformación digital, Gestión de capital humano, gestión de rrhh

Inteligencia artificial vs inteligencia natural, ¿Peligra el factor humano?

Publicado por Oscar Pérez el Nov 10, 2020 10:21:43 AM

La vida como la conocíamos ha cambiado en un santiamén, como adultos en un ambiente productivo de alguna forma nos manteníamos actualizados con las tendencias en los negocios, sin ningún cambio abrupto que amenazara nuestra capacidad de enfrentar una crisis; y en tan solo unos meses ese contexto conocido y seguro se vio transformado.

 

 

La incertidumbre en algunos casos nos generó un derrumbe emocional y cognitivo.
Esta emoción primaria de miedo no lograba disiparse con la vaga respuesta de lucha o huida, ¿A dónde huirías si la indicación era confinamiento?, ¿En contra de quién lucharías si era una amenaza mundial y mortal? En un inicio el miedo colectivo parecía ser un consuelo, pero solo funcionó los primeros meses, en cuanto las empresas comenzaron a realizar acciones de recortes de plantilla, reducción de sueldos, implementación de home office, el consuelo colectivo había desaparecido, era la conducta de supervivencia que cada persona tenia que lograr consigo mismo para confrontarlo, resolver su propio origen de angustia y adaptarse.

Para algunos casos, la angustia se convirtió en algo tan abrumante e imponente que el síntoma solo se podría traducir en represión, o más conocida como una resistencia al cambio.

Tuvimos que entrar a un mundo virtual, si es verdad virtual, porque la presencia física de pronto dejo de ser necesaria, pero lo que sí era indispensable eran los resultados, si el seguimiento, si el control, si las acciones, sí la presencia virtual.


La mente se ha escindido y el cuerpo se ha quedado sin ese movimiento de correr a juntas, de llegar a tiempo a la oficina, y ahora nuestro cerebro y nuestra presencia virtual se ha tenido que esforzar el triple para justificar un sueldo o un espacio activo dentro de la compañía.

 

Inteligencia artificial vs inteligencia natural: la carrera en contra de la inteligencia artificial ha iniciado

 

Los algoritmos comandados por un cerebro humano empiezan a tener autonomía y actuar solos, la intercomunicación entre equipos de trabajo no necesita la presencia física o la voz, basta con un mail, subirlo a la nube o un ticket para dar una indicación.
Nuestra convivencia es en su mayoría con un ordenador que conoce nuestras búsquedas, nuestras preguntas, nuestras visitas, nuestros gustos, que incluso podría descifrar nuestro patrón de comportamiento para construir un humanoide con nuestras características que realizara nuestro trabajo.

 

 

La presencial en el mundo virtual de pronto ha sido más relevante que la realidad física, un retoque en un programa de diseño y todo listo, presentables para el mundo virtual. ¿Cuál es nuestra ventaja como seres humanos, estaremos en desventaja con la tecnología?


Si buscamos detrás de un ordenador no habrá más que códigos y algoritmos, solo sí buscamos mucho más a fondo encontraríamos a una persona dedicada a su programación pero que en algunos casos se vuelve autónomo el sistema de inteligencia artificial.

Pero que pasa si vemos detrás de la persona (del latín persōna, que significa ‘máscara de actor’) podremos encontrar emociones, fantasías, sentimientos, historias, estereotipos, paradigmas, miedos, significantes, necesidades, motivadores, deseos, imaginación, sueños.

¿Quién cuida de ellos? ¿Quién los resuelve? ¿Quién se ocupa en darles una salida en la nueva realidad? ¿El propio individuo? En qué momento si ahora esta trabajando 12 horas detrás de su ordenador en su nueva realidad virtual.

 

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Topics: Factor humano, inteligencia artificial, inteligencia artificial en rrhh

La importancia de una capacitación continua y eficaz a los empleados

Publicado por Oscar Pérez el Nov 5, 2020 9:37:21 AM

El 2020 ya estaba preparado para ser un año importante para las tecnologías en la nube, con las nuevas condiciones de trabajo impulsadas por la situación sanitaria mundial, el trabajo remoto se fortalece cada día.

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Topics: Aprendizaje y desarrollo, e-learning, Learning Management System (LMS)

Porque un CEO debe preocuparse por la colaboración con SAP JAM en tiempos difíciles

Publicado por Oscar Pérez el Oct 22, 2020 8:00:00 AM

Casi todos los directores ejecutivos y sus respectivos equipos de liderazgo están intentando descubrir cómo hacer que sus negocios sean más eficientes en tiempos difíciles – como los que vivimos ahoraCuando miramos hacia atrás, las crisis globales han golpeado fuertemente los negocios habituales, pero también han dejado muchas lecciones aprendidas.

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Topics: Redes sociales empresariales", Learning Management System (LMS), sap jam, Software de colaboración

SAP SuccessFactors creando una Revolución Laboral

Publicado por Oscar Pérez el Oct 16, 2020 10:00:00 AM

¿Por qué SAP SuccessFactors entró al mercado? Porque llegó para cumplir con todas aquellas promesas de funcionalidad de talento que los sistemas HCM venían haciendo desde hace años. SAP SuccessFactors creó una aplicación como una solución con licencia para todos los empleados, para aumentar el rendimiento empresarial y hacer a la gente mejores personas.

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Topics: transformación digital, SAP SuccessFactors, revolución laboral

Gestión de experiencia humana es igual a mayor productividad

Publicado por Oscar Pérez el Oct 13, 2020 8:51:04 AM

El año pasado fue lanzado Human Experience Management de SuccessFactors, conocido también como la próxima revolución de sistemas HCM. Pero para ser justos, esta idea ha existido durante mucho tiempo.

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Topics: human experience management, HXM

Compitiendo por el talento humano en la era digital

Publicado por Oscar Pérez el Oct 8, 2020 8:00:00 AM

Un estudio de 2017 de Deloitte Consulting sobre las tendencias del capital humano constató que el 56 % de las empresas están rediseñando sus programas de recursos humanos para aprovechar las herramientas digitales y móviles. Y tú, ¿Qué estás haciendo por tu gestión del talento humano en la era digital?

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Topics: Talento humano, gestión del talento humano

10 características de la administración por objetivos (APO)

Publicado por Oscar Pérez el Oct 1, 2020 8:00:00 AM

¿Qué tan comprometidos están tus colaboradores en el logro de los objetivos y metas de la empresa? ¿Qué estrategias pones en práctica para establecer los objetivos de la empresa y de tus empleados? Si aún no tienes ni idea sobre cómo controlar el desempeño de tu gente y la forma en la que colabora en el éxito de la empresa no te preocupes, aún estás a tiempo de implementar la administración por objetivos, un sistema con el que todos los miembros de tu empresa, independientemente de su rango, podrán establecer de forma conjunta los objetivos y revisar de forma periódica si se están cumpliendo o no.

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Topics: administración por objetivos, APO

Beneficios de la automatización empresarial en RRHH

Publicado por Oscar Pérez el Sep 24, 2020 8:00:00 AM

Muchos líderes de recursos humanos gozan de grandes ideas o visiones. Pero el dilema real es: ¿qué hacer con todas estas ideas? ¿Cómo obtener más ideas y visiones de todos los empleados? ¿Y cómo convertirlas en realidad? Con demasiada frecuencia pensamos en la innovación como la responsabilidad de un líder, de un equipo de producto o una unidad de negocio. Pero la realidad es que la innovación surge de las mentes de personas creativas que trabajan en un entorno que genera y fomenta la innovación.

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Topics: transformación digital, automatización de procesos de rh, automatización de rrhh

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