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Tendencias en RRHH para 2021

Publicado por Oscar Pérez el Jan 14, 2021 9:36:54 AM

¿Ya estás preparado para enfrentar el 2021? El 2020 fue un año de cambios y de adaptación para todos. El furor del teletrabajo, las video llamadas, teleconferencias y el desarrollo de documentos de forma colaborativa, la dependencia a los servicios en la nube y en general, el teletrabajo, es parte de la nueva normalidad para el futuro próximo.

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Topics: sistema de recursos humanos, 2021, tendencias rrhh

Estas son las tendencias laborales para el 2021

Publicado por Oscar Pérez el Dec 22, 2020 12:14:35 PM

Dediquemos unos segundos a pensar en todo lo que teníamos planeado para este 2020 en el departamento de recursos humanos; formación, desarrollo y alguna que otra cosa más. Muy pocas personas podrían haber predicho toda la interrupción que tendrían las empresas a causa de la emergencia sanitaria y el impacto que esto tendría en el recurso humano, y ahora su influencia continuará en el próximo año. 

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Topics: 2021, recursos humanos, tendencias rrhh, tendencias en rh

Importancia de una evaluación de desempeño constante para los empleados

Publicado por Oscar Pérez el Dec 10, 2020 8:00:00 AM

Tal como hemos mencionado en anteriores publicaciones de nuestro blog, la gestión del desempeño es el proceso de monitorear y evaluar el desempeño de los empleados para asegurarse de que cada uno cumpla con los estándares necesarios definidos por la planificación de la sucesión. 

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Topics: evaluación de desempeño, software para evaluación de desempeño, performance and goals, módulo evaluación de desempeño

Crea un programa de inducción virtual exitoso

Publicado por Oscar Pérez el Dec 3, 2020 8:00:00 AM

Podríamos decir que casi todos los encargados de recursos humanos enfrentan exactamente los mismos desafíos: encontrar talento cualificado, alinear los objetivos de su gente con los del negocio, mantener una plantilla motivada, ofrecer recompensas lo suficientemente atractivas y pare de contar. Pero un punto de dolor del que muy poco se habla es de lo complicado que resulta para los profesionales de recursos humanos crear programas de incorporación capaces de aumentar la productividad, el compromiso y la retención; sobre todo en estos tiempos en los que el trabajo remoto es la nueva normalidad y el distanciamiento es una regla.

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Topics: onboarding, programa de onboarding, inducción del personal

Importancia de un plan de desarrollo y sucesión para los empleados

Publicado por Oscar Pérez el Nov 24, 2020 1:29:31 PM

Los empleados son el mayor activo de tu empresa e invertir en talento es vital para el crecimiento y el éxito sostenible. Las empresas pasan por largos procesos para reclutar y contratar personal calificado y adecuado, pero a menudo el énfasis en preocuparse por los empleados se detiene allí.

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Topics: Planes de Sucesión, Planes de Carrera y Desarrollo

4 tendencias que cambiarán la forma de contratar y retener al mejor talento

Publicado por Oscar Pérez el Nov 20, 2020 9:06:05 AM

Si alguna vez un año exigió una visión aguda, es este, 2020.

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Topics: experiencia del empleado, reclutamiento y seleccion, employee experience, reclutamiento del personal, retención de empleados

Estas son las tendencias en la gestión de los RRHH

Publicado por Oscar Pérez el Nov 12, 2020 8:15:00 AM

Vivimos en una era en la que los cambios son constantes. Las empresas, las personas y la forma en la que nos relacionamos están en constante transformación y los responsables de recursos humanos están llamados a reescribir la forma en la que contratan y desarrollan a su fuerza laboral para atraer a los mejores y retenerlos.

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Topics: transformación digital, Gestión de capital humano, gestión de rrhh

Inteligencia artificial vs inteligencia natural, ¿Peligra el factor humano?

Publicado por Oscar Pérez el Nov 10, 2020 10:21:43 AM

La vida como la conocíamos ha cambiado en un santiamén, como adultos en un ambiente productivo de alguna forma nos manteníamos actualizados con las tendencias en los negocios, sin ningún cambio abrupto que amenazara nuestra capacidad de enfrentar una crisis; y en tan solo unos meses ese contexto conocido y seguro se vio transformado.

 

 

La incertidumbre en algunos casos nos generó un derrumbe emocional y cognitivo.
Esta emoción primaria de miedo no lograba disiparse con la vaga respuesta de lucha o huida, ¿A dónde huirías si la indicación era confinamiento?, ¿En contra de quién lucharías si era una amenaza mundial y mortal? En un inicio el miedo colectivo parecía ser un consuelo, pero solo funcionó los primeros meses, en cuanto las empresas comenzaron a realizar acciones de recortes de plantilla, reducción de sueldos, implementación de home office, el consuelo colectivo había desaparecido, era la conducta de supervivencia que cada persona tenia que lograr consigo mismo para confrontarlo, resolver su propio origen de angustia y adaptarse.

Para algunos casos, la angustia se convirtió en algo tan abrumante e imponente que el síntoma solo se podría traducir en represión, o más conocida como una resistencia al cambio.

Tuvimos que entrar a un mundo virtual, si es verdad virtual, porque la presencia física de pronto dejo de ser necesaria, pero lo que sí era indispensable eran los resultados, si el seguimiento, si el control, si las acciones, sí la presencia virtual.


La mente se ha escindido y el cuerpo se ha quedado sin ese movimiento de correr a juntas, de llegar a tiempo a la oficina, y ahora nuestro cerebro y nuestra presencia virtual se ha tenido que esforzar el triple para justificar un sueldo o un espacio activo dentro de la compañía.

 

Inteligencia artificial vs inteligencia natural: la carrera en contra de la inteligencia artificial ha iniciado

 

Los algoritmos comandados por un cerebro humano empiezan a tener autonomía y actuar solos, la intercomunicación entre equipos de trabajo no necesita la presencia física o la voz, basta con un mail, subirlo a la nube o un ticket para dar una indicación.
Nuestra convivencia es en su mayoría con un ordenador que conoce nuestras búsquedas, nuestras preguntas, nuestras visitas, nuestros gustos, que incluso podría descifrar nuestro patrón de comportamiento para construir un humanoide con nuestras características que realizara nuestro trabajo.

 

 

La presencial en el mundo virtual de pronto ha sido más relevante que la realidad física, un retoque en un programa de diseño y todo listo, presentables para el mundo virtual. ¿Cuál es nuestra ventaja como seres humanos, estaremos en desventaja con la tecnología?


Si buscamos detrás de un ordenador no habrá más que códigos y algoritmos, solo sí buscamos mucho más a fondo encontraríamos a una persona dedicada a su programación pero que en algunos casos se vuelve autónomo el sistema de inteligencia artificial.

Pero que pasa si vemos detrás de la persona (del latín persōna, que significa ‘máscara de actor’) podremos encontrar emociones, fantasías, sentimientos, historias, estereotipos, paradigmas, miedos, significantes, necesidades, motivadores, deseos, imaginación, sueños.

¿Quién cuida de ellos? ¿Quién los resuelve? ¿Quién se ocupa en darles una salida en la nueva realidad? ¿El propio individuo? En qué momento si ahora esta trabajando 12 horas detrás de su ordenador en su nueva realidad virtual.

 

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Topics: Factor humano, inteligencia artificial, inteligencia artificial en rrhh

La importancia de una capacitación continua y eficaz a los empleados

Publicado por Oscar Pérez el Nov 5, 2020 9:37:21 AM

El 2020 ya estaba preparado para ser un año importante para las tecnologías en la nube, con las nuevas condiciones de trabajo impulsadas por la situación sanitaria mundial, el trabajo remoto se fortalece cada día.

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Topics: Aprendizaje y desarrollo, e-learning, Learning Management System (LMS)

Porque un CEO debe preocuparse por la colaboración con SAP JAM en tiempos difíciles

Publicado por Oscar Pérez el Oct 22, 2020 8:00:00 AM

Casi todos los directores ejecutivos y sus respectivos equipos de liderazgo están intentando descubrir cómo hacer que sus negocios sean más eficientes en tiempos difíciles – como los que vivimos ahoraCuando miramos hacia atrás, las crisis globales han golpeado fuertemente los negocios habituales, pero también han dejado muchas lecciones aprendidas.

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Topics: Redes sociales empresariales", Learning Management System (LMS), sap jam, Software de colaboración

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