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Cómo desarrollar con precisión tus planes de sucesión

Publicado por Oscar Pérez el 05-jul-2018 12:30:00

Desarrollar planes de sucesión es una de esas tareas de recursos humanos que parecen desafiantes pero son necesarias en cualquier empresa. Afortunadamente, es posible dividir el plan de sucesión en pasos más pequeños y más digeribles que ayudan a poner en práctica esta iniciativa desarrollada especialmente para que las empresas esquiven las brechas de talento, mantengan a los empleados comprometidos y sean capaces de identificar a los futuros líderes de la compañía.

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Topics: Planes de Sucesión

Como gerente, esto es lo que debes hacer cuando un trabajador renuncia

Publicado por Oscar Pérez el 10-may-2018 12:30:00

Recibir la noticia de que un empleado ha decidido abandonar la empresa es una de las situaciones que mayor temor despierta en un gerente, darse cuenta que un trabajador ha dejado a un lado sus responsabilidades en la oficina y que la empresa no es parte de sus planes futuros puede ser visto muchas veces como una puñalada por la espalda, sobre todo para aquellos gerentes que tienden a tomarse las cosas de una forma muy personal. Si bien, los líderes de negocios son capacitados para diseñar programas de bienvenidas a los nuevos empleados y hacer que todo salga muy bien cuando un empleado comienza a laborar en la empresa pero, ¿Qué hacer cuando un trabajador renuncia? Esto es algo para lo que casi nunca se está preparado.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión, Rotación de personal

7 maneras para superar los obstáculos en la planificación de los recursos humanos

Publicado por Oscar Pérez el 06-feb-2018 12:30:00

7_maneras_para_superar_los_obstáculos_en_la_planificación_de_los_recursos_humanos.pngLos profesionales de recursos humanos tienen que luchar a diario con ciertos obstáculos y situaciones que complican los procesos del departamento. Contratar profesionales que no están cualificados, presión para llenar las vacantes, falta de colaboración por parte de los colaboradores durante el onboarding, son algunos de los obstáculos con los que el departamento de talento debe luchar día a día para evitar que la planificación de recursos humanos se vea saboteada; pero, ¿Cómo pueden resolverse estos problemas? Esto es lo que te enseñaremos en este artículo.

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Topics: Administración por objetivos, Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión

Cómo ayuda un software para planes de sucesión en tu empresa

Publicado por Oscar Pérez el 26-oct-2017 12:00:00

Cuando cuentas con capital humano con alto potencial en los puestos clave de la empresa puede lograrse un óptimo funcionamiento de las operaciones y una manera de conseguirlo es ofreciendo un plan de sucesión efectivo. Si aún no cuentas con uno o sientes que el plan actual de tu empresa no logra arrojar buenos resultados, es momento de cambiar y apoyarte en las tecnologías para lograrlo. Es por eso que en este artículo te explicamos cómo ayuda un software para planes de sucesión.

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Topics: Planes de Sucesión

4 elementos que no pueden faltar en los planes de sucesión

Publicado por Oscar Pérez el 24-oct-2017 12:30:00

Los planes de sucesión son una parte muy importante en la gestión de talento humano. Ofrecer a tus empleados oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la empresa es vital para lograr contar con una fuerza de trabajo sólida y capaz de asumir los retos del futuro. Sin embargo, son muchas las organizaciones que llevan a cabo sucesiones ineficaces ya sea por la falta de experiencia en recursos humanos o porque simplemente no logran entender la importancia de la sucesión.

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Topics: Planes de Sucesión

Una demo es una excelente opción de conocer SuccessFactors
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