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¿Cómo elaborar un plan de carrera profesional efectivo?

Publicado por Oscar Pérez el 22-nov-2016 12:00:00

Para algunos profesionistas la idea de construir un plan de carrera puede parecer un poco innecesaria, pues consideran que posicionarse en un puesto de trabajo, formal y seguro, es todo lo que deberían hacer. Sin embargo, lo que muchos profesionistas no saben es que mantenerse en un empleo permanentemente no es precisamente un buen plan de carrera.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

Entrevistas de estancia y cómo contribuyen al desarrollo de planes de carrera

Publicado por Oscar Pérez el 11-oct-2016 12:00:00

Todas las empresas realizan entrevistas a sus candidatos al momento de reclutarlos para conocer un poco sobre ellos, sus habilidades, conocimientos e intereses. Otras aplican encuestas o entrevistas de salida cuando el empleado entrega su carta de renuncia, esto con el objetivo de detectar áreas de oportunidad en la gestión del talento, pero ¿Alguna vez les has preguntado a tus empleados las razones por las cuáles permanecen dentro de tu empresa?

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

Hoja de carrera para empleados en SuccessFactors

Publicado por Oscar Pérez el 01-sep-2016 12:00:00

Uno de los principales problemas a los que se enfrentan actualmente algunas organizaciones en lo que respecta al capital humano es la alta tasa de rotación de personal que, indudablemente afecta a la compañía generando costos por contratación e inestabilidad en la operación y en el ambiente de trabajo. Una de las causas de esta problemática puede ser la falta de motivación y de oportunidades de desarrollo profesional para los colaboradores.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

¿Quién es el responsable del plan de carrera del empleado?

Publicado por Oscar Pérez el 30-ago-2016 12:00:00

Ofrecer a los colaboradores un plan de carrera es una actividad muy importante para cualquier organización que resulta decisiva en la satisfacción y motivación de los mismos. Un plan de carrera constituye todas aquellas actividades que benefician y enriquecen el futuro del empleado dentro de la empresa. Todo esto, debe llevarse a cabo a través de un acompañamiento y asesoramiento adecuado para que puedan realizar tareas que eleven su nivel profesional y sean capaz de identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento en el área.

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Topics: SuccessFactors, Planes de Carrera y Desarrollo

Los planes de carrera y desarrollo para retención de talento

Publicado por Oscar Pérez el 20-may-2016 9:30:10

Seguramente has escuchado que una ventaja competitiva con la que pueden contar las empresas es el capital humano que la conforma; sin embargo, aunque muchas organizaciones están poniendo un gran énfasis en mejorar y optimizar sus procesos de reclutamiento para asegurarse de atraer al talento más apto para sus necesidades, es importante que no pierdan de vista el siguiente paso ya cuando el colaborador es parte de la plantilla, buscar su desarrollo y retención.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión

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