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7 maneras para superar los obstáculos en la planificación de los recursos humanos

Publicado por Oscar Pérez el 06-feb-2018 12:30:00

7_maneras_para_superar_los_obstáculos_en_la_planificación_de_los_recursos_humanos.pngLos profesionales de recursos humanos tienen que luchar a diario con ciertos obstáculos y situaciones que complican los procesos del departamento. Contratar profesionales que no están cualificados, presión para llenar las vacantes, falta de colaboración por parte de los colaboradores durante el onboarding, son algunos de los obstáculos con los que el departamento de talento debe luchar día a día para evitar que la planificación de recursos humanos se vea saboteada; pero, ¿Cómo pueden resolverse estos problemas? Esto es lo que te enseñaremos en este artículo.

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Topics: Administración por objetivos, Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión

Cómo un software de Recursos Humanos te ayudará a desarrollar los planes de carrera de tu empresa

Publicado por Oscar Pérez el 11-ene-2018 12:30:00

Como_un_software_de_Recursos_Humanos_te_ayudará_a_desarrollar_los_planes_de_carrera_de_tu_empresa.jpegPara Álvaro, últimamente su trabajo se había convertido en un sacrificio de todos los días porque sentía que sus proyectos no eran tomados en serio y las actividades asignadas le resultaban aburridas y poco desafiantes; además, consideraba que dentro de esa empresa no tenía ninguna posibilidad de crecer profesionalmente. Por ello, estaba a punto de comenzar a buscar oportunidades en otro lugar. Sin embargo, su jefe le propuso un nuevo sistema auto dirigido con el cual podría acceder a nuevas oportunidades dentro de la empresa ¿Te gustaría ofrecer a tus empleados algo similar? En este artículo te explicamos cómo un software de Recursos Humanos ayudó a Álvaro y puede ayudarte a ti a desarrollar los planes de carrera de tu empresa.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Cómo tener un plan de carrera exitoso: 5 ingredientes para lograrlo

Publicado por Oscar Pérez el 09-ene-2018 12:30:00

Crear un plan de carrera exitoso para tus colaboradores corresponde a una de las mayores prioridades que debería tener un departamento de recursos humanos. Cuando un empleado siente que la empresa para la cual labora está en disposición de ofrecerle crecimiento y desarrollo a nivel personal y laboral, se siente más motivado y dispuesto a hacer bien su trabajo. Pero, ¿Qué debería tener un plan de carrera para ser sumamente valioso?  En este artículo te enseñamos cómo tener un plan de carrera exitoso y los 5 ingredientes para lograrlo. 

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Cómo hacer planes de sucesión estratégicos con ayuda de la tecnología

Publicado por Oscar Pérez el 17-ago-2017 12:30:00

¿Está tu empresa preparada para asumir los retos de la nueva generación de profesionales? Las nuevas tendencias y preferencias de los profesionales de hoy en día, ha provocado que las empresas cambien sus estrategias de captación y retención de talento; sobre todo en los puestos clave o ejecutivos que resultan de gran importancia para óptimo funcionamiento de las operaciones de las compañías. En este artículo te explicamos cómo hacer planes de sucesión estratégicos con la ayuda de la tecnología para lograr asumir todos estos retos con éxito.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo, Planes de Sucesión

Etapas de un plan de carrera laboral y cómo gestionarlas

Publicado por Oscar Pérez el 15-ago-2017 12:30:00

Crear un plan de carrera laboral para tus empleados es una de las actividades más importantes en la gestión de recursos humanos. Un plan de carrera es un recurso sumamente valioso ya que permite ofrecer a los colaboradores una idea de lo que será su recorrido y crecimiento profesional dentro de la empresa, les motiva a mantener un buen rendimiento y a permanecer dentro del negocio por mucho más tiempo; por eso, es muy importante que como responsable de esta actividad te asegures que sus etapas se cumplan correctamente para evitar un efecto contrario.

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Topics: Planes de Carrera y Desarrollo

Una demo es una excelente opción de conocer SuccessFactors
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